Der HR Business Partner agiert im ihm zugeteilten Bereich als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Wincasa zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen.

Das bewegst du:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:

• Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten
• Personalplanung
• Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
• Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)

• Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
• Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die eigene Population unterstützen und vorantreiben (in Zusammenarbeit mit den Managern, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen mit den Zielen der betreuten Einheiten übereinstimmen)
• Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
• Verantwortung im Rahmen des Entsendungsprozesses
• Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
• Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
• Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
• Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
• Führung von bzw. selbständige Arbeit an HR-Projekten
• Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
• Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln
• Verantwortung für die Aktualisierung der Organisationsstruktur und der Datenqualität der HR bezogenen Daten im betreuten Bereich (z.B. KPI, etc.)

Deshalb gelingt es dir:

• Nachweisbare 2-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise im Baugewerbe/Immobilien)
• Stilsicheres Deutsch  und Französisch, in Wort und Schrift
• Englisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil
• HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
• Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
• Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
• Durchsetzungsvermögen
• Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
• Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
• Konfliktmanagement