Der HR Business Partner agiert im ihm zugeteilten Bereich als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Wincasa zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen.

Das bewegst du:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:

• Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten
• Personalplanung
• Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
• Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)

• Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
• Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die eigene Population unterstützen und vorantreiben (in Zusammenarbeit mit den Managern, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen mit den Zielen der betreuten Einheiten übereinstimmen)
• Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
• Verantwortung im Rahmen des Entsendungsprozesses
• Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
• Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
• Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
• Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
• Führung von bzw. selbständige Arbeit an HR-Projekten
• Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
• Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln
• Verantwortung für die Aktualisierung der Organisationsstruktur und der Datenqualität der HR bezogenen Daten im betreuten Bereich (z.B. KPI, etc.)

Deshalb gelingt es dir:

• Nachweisbare 2-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise im Baugewerbe/Immobilien)
• Stilsicheres Deutsch  und Französisch, in Wort und Schrift
• Englisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil
• HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
• Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
• Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
• Durchsetzungsvermögen
• Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
• Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
• Konfliktmanagement

Das bieten wir dir:

• Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
• Modernste Technologien und einen zeitgemässen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen
• Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert 
• Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
• Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
•  Eine spannende Auswahl an Benefits:
• 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
• Eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
• Zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen

Wieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie Ihnen gleich selbst in folgendem Video: https://youtu.be/wtuhlIfjJq8

Wenn Du dich in dieser Beschreibung wiederfindest und Teil von Implenia werden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.  

Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.

*Wir bitten die Personalvermittler, keine unaufgeforderten Lebensläufe einzureichen. Alle Einsendungen werden nicht berücksichtigt und stellen keine Verpflichtung dar.